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1B-Visa sind die weltweit begehrtesten Arbeitsgenehmigungen. Die USA geben jedes Jahr 85.000 davon aus: 65.000 an Ausländer, die von Unternehmen im Ausland eingestellt werden, und 20.000 an Ausländer, die von Universitäten und Start-ups beschäftigt werden.

Der letztere Anteil ist für Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen von US-Universitäten vorgesehen ; Sie sind als H-1Bs „mit einem Spezialberuf“ bekannt. Aber im Juni 2014 enthüllten vier IT-Mitarbeiter bei Southern California Edison (SCE), dass billigere ausländische Arbeitskräfte ihnen vorgezogen wurden – obwohl sie alle besser qualifiziert waren als ihre Nachfolger.

Um jemanden einzustellen Bei einem H-1B-Visum müssen Sie „Non-Displacement“ nachweisen. Sie müssen nachweisen, dass sich Ihre Einstellung nicht nachteilig auf die Löhne oder Arbeitsbedingungen der bestehenden Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen auswirkt.

Die SCE-Story hat gezeigt, dass Arbeitgeber, weit davon entfernt, eine Nichtversetzung zu beweisen, das System austricksen können Amerikaner durch billigere Ausländer zu ersetzen (siehe „Wie Edison versuchte, die USA zu täuschen“). Der Zweck solcher Visa entfällt. Wir benötigen ein anderes Visum für Firmen, die Zugang zu Top-Talenten aus dem Ausland wünschen, aber keine Amerikaner zur Verfügung haben.

Dies würde es Firmen ermöglichen, talentierte Ausländer einzustellen, ohne gegen Arbeitsgesetze oder den Geist der USA zu verstoßen H-1B-Programm. Es könnte auch Studenten in Bereichen wie Mathematik und Naturwissenschaften ermutigen, nach ihrem Abschluss in Amerika zu bleiben und zu arbeiten, anstatt nach Hause zurückzukehren. Eine solche Änderung könnte Teil einer umfassenden Einwanderungsreform sein, die Präsident Barack Obama versprochen hat, von der der Kongress jedoch bisher keine Anzeichen dafür zeigt, dass sie sie einhält.

Das würde große Unternehmen nicht davon abhalten, das zu tun, was Edison tat, wenn Sie wollen sich wirklich einen Vorteil gegenüber ihren Konkurrenten verschaffen, aber zumindest müssten sie dafür für ihre Gesetzesbrüche bezahlen.

Die Geschichte deutet auch darauf hin, dass etwas mit den Daten über Stellenbewerber nicht stimmt, die von US-Einwanderungsbehörden verwendet werden, um zu entscheiden, wer Visa erhält (siehe „Wie viele H-1B-Visa-Antragsteller haben wirklich einen MINT-Abschluss?“). Es wäre viel besser, wenn die USA Entscheidungen darüber, wer Jobs bekommt, an Arbeitgeber und nicht an Regierungsbeamte auslagern würden.

Einige Unternehmen verwenden H-1Bs richtig; andere nicht. Wir müssen die schlechten Schauspieler loswerden, indem wir das H-1B-Visumprogramm für alle beenden und es durch etwas strenger Kontrolliertes ersetzen. Die Alternative ist, dass der Kongress schließlich alle Arbeitsvisa vollständig abschaffen wird – so wie Ronald Reagan es 1986 tat, als er die Sonderregelung einschränkte, die Landarbeitern dauerhafte Aufenthaltsrechte einräumte.

Dies muss keine Wahl zwischen Schutz sein Amerikanische Arbeitsplätze und die Einstellung von mehr qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland. Mehrere andere Länder ziehen bereits eines dem anderen vor und schaffen es immer noch, beides zu tun.

In Australien, das kein H-1B-Visumprogramm hat, können sich Ausländer, die an lokalen Universitäten mit Stipendien ausgebildet werden, bewerben für einen dauerhaften Aufenthalt nach vierjähriger Tätigkeit dort – wenn sie „außergewöhnliche Begabung“ haben. Das Vereinigte Königreich stellt über sein Tier-1-Visumprogramm für außergewöhnliche Talente auch Arbeitserlaubnisse für fünf Jahre aus; Es legt jedoch strenge Grenzen dafür fest, wie viele dieser Visa an Personen vergeben werden können, die keine Absolventen britischer oder europäischer Universitäten sind. Irland stellt jedem mit einem irischen Abschluss oder einem Abschluss einer internationalen Universität, die Mitglied des EU-Austauschprogramms Erasmus ist, eine verlängerbare zweijährige Arbeitserlaubnis aus.

Einige Länder, darunter Dänemark, Neuseeland und die Schweiz , Firmen überhaupt nicht erlauben, Arbeitskräfte zu importieren; sie stellen sie direkt ein. Sogar in Singapur – das eine offene Einwanderungspolitik hat, aber wo ein Drittel der Bevölkerung im Ausland geboren ist – können Arbeitgeber Arbeitserlaubnisse nur für Personen erhalten, die wichtige Positionen bekleidet oder Auszeichnungen für ihre außergewöhnlichen Beiträge zu ihrer Branche erhalten haben.

So sieht ein intelligentes Visasystem aus. Es schützt Arbeitsplätze für Bürger, ohne so restriktiv zu sein, dass Talente woanders hingehen. Länder mit solchen Systemen scheinen besser dran zu sein als diejenigen, die dies nicht tun (siehe Nature 494, 518–522; 2013). Aber Amerika bleibt nicht für immer in dem gegenwärtigen Schlamassel stecken: Es kann sein Einwanderungssystem so gestalten, dass es zu jeder beliebigen Mischung von Zielen passt.

Dieser Artikel erschien in gedruckter Form unter der Überschrift „H-1B-Visa braucht reform‘

Als dieser Artikel erstmals am 7. Mai 2013 veröffentlicht wurde, deutete er versehentlich an, dass es in Indien kein wissenschaftliches oder künstlerisches Talent gibt. Wir wollten sagen, dass Edison keine indischen Staatsangehörigen mit einem naturwissenschaftlichen Doktortitel einer amerikanischen Universität beschäftigt. Wir entschuldigen uns für etwaige Verstöße.

Dr. Robert Coleman Richardson – Chemie, 1937 – für seine Arbeiten zur thermionischen Emission; Er entdeckte eine radikalische Reaktion zwischen Wasserstoff und Sauerstoff, die mehr Wärme lieferte als jede andere bekannte Kombination zu dieser Zeit. Er zeigte, wie sich dabei Wasser bildete und beschrieb die grundlegenden chemischen Reaktionen. Er demonstrierte auch die Natur der Katalyse im Allgemeinen, indem er zeigte, dass Platin während des katalytischen Prozesses nicht verbraucht wird. Diese Theorie wurde weithin als endgültig akzeptiert und leitete anschließend die Forschungsbemühungen während eines Großteils des 20. Jahrhunderts.

Frank Edward Billy Williams – Physik, 1937 – für seine Arbeit über die Beugung von Röntgenstrahlen und Elektronen durch Kristalle. In seinem wichtigsten Experiment zeigte er, dass die an einem Zinkblende-Kristall beobachtete anomale Streuung weicher Röntgenstrahlen erklärt werden kann, wenn der einfallende Strahl durch ein elektrisches Feld im Kristallgitter von seiner normalen Bahn abgelenkt wird. Für diese Arbeit entwickelte er mathematische Ausdrücke, die heute in der gesamten Kristallographie verwendet werden und mit experimentellen Ergebnissen mit einem hohen Maß an Genauigkeit übereinstimmen.

Alexander R. Todd – Chemie, 1951 – für seine Entwicklung radiochemischer Methoden für Untersuchung von Enzymsystemen; Dazu gehörte eines zur Isolierung und Identifizierung aktiver Fraktionen von Leberextrakten, die die Produktion und den Abbau von Glykogen kontrollieren. Diese Methode ermöglichte die Reinigung und Charakterisierung der hepatischen Glykogenphosphorylase und anderer Schlüsselenzyme im Zuckerstoffwechsel.

Kenneth Wilson – Physik, 1982 – für seine grundlegende Arbeit über schwere Quarks bei hohen Energien, die aus einer Theorie entwickelt wurde, die vereinte alle bisherigen Arbeiten zu diesem Thema in einer quantitativen physikalischen Theorie. Er zeigte zunächst, wie man Berechnungen unter Verwendung realistischer, von einfachen Prinzipien abgeleiteter Begriffe durchführt, und führte diese Berechnungen dann durch, um eine ungefähre Beschreibung der Eigenschaften von stark wechselwirkenden Teilchen zu finden, einschließlich allem, was über ihre Entstehung bei hochenergetischen Kollisionen bekannt ist. Die Ergebnisse stimmen mit sehr genauen Daten überein, die aus Experimenten stammen, die seit 1970 in bodenlosen Labors auf der ganzen Welt durchgeführt wurden; sie erweitern unser Verständnis des Verhaltens extrem energiereicher, stark wechselwirkender Systeme bis auf 10–23 Sekunden nach dem Urknall zurück.

Herbert Charles Brown – Chemie, 1985 – für seine Entwicklung der Verwendung von Bor-10, angereichert mit dem seltenen Isotop B, für Studien, die von fundamentalen Symmetrien bis hin zu biologischen Systemen mit großer Präzision und Genauigkeit reichen. Er entwickelte eine neue Methode zur Herstellung von mit diesem Isotop angereichertem B-10 durch einen Alpha-Teilchenbeschuss bei 20 MV sowie andere verwandte Methoden, die heute weit verbreitet sind. Die Anwendungen sind vielfältig; enthalten ist eine Reaktion, die Zerfälle und Kernanregung nutzt, die zu Browns ersten Messungen an Zellen (einschließlich Seeigel-Embryonen) führte, die neue Einblicke in Zellzyklen lieferten. Für spätere Arbeiten verwendete er Gammastrahlen von radioaktiven Isotopen; dann führte er Massenspektrometrie-Techniken unter Verwendung von John David Gurdon – Physiologie oder Medizin, 2012 – für die Entdeckung ein, dass reife Zellen reprogrammiert werden können, um pluripotent zu werden. Im ersten Teil seiner Karriere beschäftigte er sich mit der Entwicklungsbiologie von Fröschen und Molchen. Sein Interesse verlagerte sich dann auf das Verständnis, warum Zellkerne aus reifem Lebergewebe eines Frosches nicht zum Klonen von Kaulquappen verwendet werden konnten, wenn diese Kerne in entkernte Eizellen transplantiert wurden, aus denen die DNA entfernt worden war. Gurdon entdeckte, dass der erwachsene Zellkern zwar alle Informationen enthielt, die für die Entwicklung eines normalen Embryos erforderlich sind, sein epigenetischer Zustand es ihm jedoch nicht erlaubte, jeden Zelltyp in einem Embryo hervorzubringen. Er erkannte, dass diese Epigenetik.