Como posso excluir minha conta do Twitter?

Melhor resposta

  1. Agora toque no ícone do menu de navegação , e toque em Configurações e privacidade.
  2. Toque em Sua conta e toque em Desativar sua conta.
  3. Em seguida, leia as informações de desativação da conta e toque em Desativar.
  4. Digite sua senha quando solicitado e toque em Desativar.
  5. E confirme que deseja continuar tocando em Sim, desativar.

Excluir conta do Twitter permanentemente

O que você terá fazer é ir para sua conta do Twitter. Isso é fácil o suficiente, certo? Clique no ícone de engrenagem no canto superior direito dessa página e role para baixo até Configurações e privacidade. A partir daí, você desejará selecionar Excluir minha conta na parte inferior da página em “Conta”. Siga as instruções, incluindo autorizar uma solicitação para que o Twitter pare de usar seu nome, foto e outras informações. Você também precisará de um endereço de e-mail válido e deve ser isso! Você pode conferir nosso guia sobre como excluir o Facebook aqui, se desejar.

Se eu demitir um funcionário, ele ainda será rescindido?

Sim! Não importa o método que usamos (ou mesmo se usarmos um método) para demitir um funcionário – o resultado é que a pessoa ainda receberá sua rescisão. Isso porque, além dos direitos básicos do devido processo legal fornecidos pela lei da Califórnia (e pela lei federal sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas), há proteções adicionais para funcionários demitidos ou demitidos.

Se eu demitir um funcionário, eles podem fazer algo sobre isso?

Bem, se você demitir alguém sem que nenhuma dessas coisas aconteça (sem aviso, sem motivo oficial e/ou documentação de problemas de desempenho), então não – eles não têm absolutamente nenhum recurso contra você como empregador. Mas há algumas coisas a serem observadas; se você paga seus funcionários com base salarial em vez de por hora, ou se sua organização está no setor público, as coisas são um pouco diferentes.

Para esses funcionários com base salarial, o emprego pode ser considerados “à vontade”, desde que atendam a determinados critérios estabelecidos pela Suprema Corte da Califórnia. A mais importante delas é que o funcionário tenha pelo menos um ano de serviço (dois anos se você for funcionário do governo estadual ou local) na sua empresa. Em outras palavras, desde que você tenha empregado alguém por mais de um ano e eles não estejam em um sindicato (o que significa ainda menos proteções), não há nada que impeça você de demiti-los sem justa causa.

No entanto…

Isso não significa que você pode simplesmente sair por aí demitindo pessoas à toa! Se um empregador acredita de boa fé que o empregado pode estar envolvido em má conduta grave que pode causar danos ao empregador, então sim – o empregador pode demitir esse empregado. Mas é um nível muito alto para atender, o que significa que você nunca deve fazer isso de ânimo leve.

Criar várias contas do Twitter a partir de um único e-mail

Por exemplo: Seus funcionários têm cometido muitos erros ultimamente e parece que estão todos distraídos. Você finalmente pega um roubando do armário de suprimentos da empresa, mas ninguém vai admitir ter pegado nada. O que fazer? A melhor coisa provavelmente será ter uma conversa franca com seus funcionários sobre como os erros são bons e todos os cometem, mas roubar não é bom e se você encontrar qualquer outra evidência de que as pessoas estão fazendo isso, você precisará demiti-los imediatamente. .

Por outro lado, se você descobrir que alguém está usando refrigerantes e salgadinhos grátis da sua empresa para dar uma festa no escritório toda sexta-feira, talvez não valha a pena demiti-los. Pelo menos no início.

Finalmente, a Suprema Corte da Califórnia decidiu anteriormente que ações judiciais contra empregadores só eram permitidas para funcionários que tivessem uma disputa sobre quanto dinheiro eles deviam após serem demitidos (com ou sem foi causa). Mas em 2015, essa regra foi derrubada – então, se você demitir um funcionário sem que nenhuma dessas coisas aconteça (sem aviso, sem motivo oficial e/ou documentação de problemas de desempenho), o processo terá um tempo muito fácil para mostrar a causa entre a demissão e o que eles estão alegando, incluindo estresse ou sofrimento emocional. Caramba! Ainda bem que você está lendo isso agora.

Então, se eu demitir alguém, quais são as chances de eles me processarem?

Na verdade… muito bom! Na verdade, se você não tiver um bom motivo para demiti-los e não estiver documentado em nenhum lugar (incluindo sua memória), há uma chance de que eles ganhem o processo contra você.

Claro , mesmo nos casos em que alguém foi demitido por justa causa, ele ainda precisa provar que havia uma política real da empresa em vigor na época que proibia qualquer comportamento que o demitisse – caso contrário, não há base para o processo. Portanto, desde que você tenha documentado quaisquer problemas com o desempenho deles ou estabelecido outras expectativas ou padrões de comportamento claros no contrato de trabalho, as chances de uma ação judicial são significativamente menores.

TL;DR: Demita pessoas se for preciso, mas esteja preparado para isso e não faça isso de ânimo leve.

Além disso, verifique se eles estão realmente fazendo algo realmente terrível antes de demiti-los! Como roubar material de escritório ou usar todo o seu refrigerante grátis para dar uma festa no escritório toda sexta-feira. (Ou apenas estar cronicamente atrasado.)

Existem casos em que é melhor não demitir alguém?

Sim! Embora tenhamos abordado algumas razões bastante extremas pelas quais os funcionários podem precisar ser demitidos, às vezes ainda há espaço para concessões. Por exemplo: se o seu funcionário provavelmente conseguirá encontrar outro emprego em breve, talvez você não precise demiti-lo. Embora isso exija que você aceite a possibilidade de eles saírem e irem para outro lugar, isso pode poupar você (e sua empresa) de muitos problemas a longo prazo!

Primeiro, se eles acabam se demitindo sem avisar (o que geralmente faz parte dos acordos de rescisão), então você também receberá o pagamento atrasado por qualquer período de tempo em que foram rescindidos antecipadamente. Segundo: se houver outro funcionário que possa preencher sua função – mesmo que temporariamente – enquanto estiver pesquisando, sua ausência provavelmente causará menos estresse em sua empresa como um todo. Terceiro: se seus funcionários são sindicalizados e estão em greve, demiti-los definitivamente violaria seu contrato com o sindicato – para que você pudesse encontrar um compromisso (como mudar suas responsabilidades ou transferi-los temporariamente para outro departamento) ou até mesmo esperar. : A greve deles terminará e as operações da sua empresa deverão voltar ao normal até lá.

TL;DR: Uma das melhores coisas que você pode fazer por você e pelo funcionário é tomar medidas para certifique-se de que eles permanecerão na sua empresa o maior tempo possível. Mas se houver alguém que possa substituí-los facilmente, apenas esperar até que eles sigam em frente pode economizar muitos problemas a longo prazo!

Como cancelar a suspensão da conta do Twitter?

1. Agora toque no ícone do menu de navegação , e toque em Configurações e privacidade.
2.Toque em Sua conta e, em seguida, toque em Desativar sua conta.
3.Em seguida, leia as informações de desativação da conta e toque em Desativar.
4.Digite sua senha quando solicitado e toque em Desativar.
5.E confirme que deseja continuar tocando em Sim, desativar.

Como cancelar a suspensão da conta do Twitter?

Agora toque no ícone do menu de navegação e toque em Configurações e privacidade.Toque em Sua conta e em Desative sua conta. Em seguida, leia as informações de desativação da conta e toque em Desativar. Digite sua senha quando solicitado e toque em Desativar ate.E confirme que deseja continuar tocando em Sim, desativar.

Por quanto tempo as contas do Twitter ficam suspensas?

“A duração deste A ação de aplicação pode variar de 12 horas a 7 dias, dependendo da natureza da violação”, de acordo com a página de suporte. Às vezes, o Twitter solicita que os proprietários verifiquem a conta para garantir que os infratores “não abusem do anonimato” na plataforma para assediar outras pessoas.

Leave a Comment

O seu endereço de email não será publicado.